Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
Concevoir et mettre en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines. Assister les managers dans l’exercice de leurs fonctions de pilotage et de contrôle de l’activité RH.
- Informations générales
- Conditions d'exercice
- Tendances d'évolution
- Connaissances
- Autres référentiels
Domaine Fonctionnel
Ressources Humaines
Famille Professionnelle
Contrôle
Versants
- Fonction publique d'Etat
- Fonction publique territoriale
- Fonction publique hospitalière
Pas de compétences managériales requises
Pas de compétences managériales requises
Code CSP
ERGRH003
Activités principales
- Identifier les principes et les applications pratiques du contrôle de gestion RH
- Construire des outils de gestion, de pilotage RH et d’aide à la décision simples et fiables
- Gérer et analyser les données sociales
- Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains
- Mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance via la création d’indicateurs pertinents
- Proposition et suivi de l’atteinte des objectifs annuels (notamment établissement de tableaux de bord de pilotage)
- Préparation et participation au dialogue de gestion
- Analyse en cours et post exécution, proposition des ajustements nécessaires en cours d’année
- Animation des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique ou gestionnaire)
- Participer à la réalisation des documents obligatoires et aux études spécifiques de la structure (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes, etc.)
Facteurs clés à moyen terme
- Montée en puissance de l’activité de contrôle de gestion
- Évolution des missions et restructurations des services
Impacts sur le métier
- Décentralisation et spécialisation du contrôle de gestion
Savoir-être
Savoir-Faire
- Piloter un projet
- Mutualiser les bonnes pratiques
- Détecter et proposer des correctifs aux difficultés
- Produire des éléments argumentés d’aide à la décision
- Sensibiliser et former les différents acteurs
- Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et projections
- Rédiger des documents d’organisation (guides, notices techniques,…)
- Élaborer les différents bilans sociaux et le reporting social sur votre périmètre
- Maîtriser les systèmes et logiciels d’information RH
Connaissances professionnelles
RIME
- Emplois de référence
- Emplois types