Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
Conseiller et accompagner les responsables RH et les services RH en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines
- Informations générales
- Conditions d'exercice
- Tendances d'évolution
- Connaissances
- Autres référentiels
Domaine Fonctionnel
Ressources Humaines
Famille Professionnelle
Pilotage
Versants
- Fonction publique d'Etat
- Fonction publique territoriale
- Fonction publique hospitalière
Pas de compétences managériales requises
Pas de compétences managériales requises
Code CSP
ERGRH026
Activités principales
- Participer à l'élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH
- Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord
- Proposer des évolutions applicatives (fonctionnelles ou techniques)
- Anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le SI et en assurer la promotion par des actions de conseil et de communication
- Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
Facteurs clés à moyen terme
- Transformation de l’action publique
- Développement de la digitalisation RH, des plateformes et du dossier dématérialisé de l’agent
Savoir-être
Savoir-Faire
Connaissances professionnelles
- Connaître la politique des ressources humaines
- Connaître les règles de gestion et d’administration du personnel
- Connaître les règles du recrutement
- Connaître les règles de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Connaître le droit de la fonction publique
- Langue anglaise: B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
- Avoir des compétences en informatique
- Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités
RIME
ROME
- Métiers