Conseillere/Conseiller en organisation du travail et conduite du changement rh
Conseiller et accompagner les services dans les démarches de conduite du changement et de transformation de l’administration de l’Etat et de ses établissements publics, du point de vue des impacts sur les ressources humaines et dans l’objectif de préserver la qualité de vie au travail des personnes.
Domaine Fonctionnel
Ressources humaines
Pas de compétences managériales requises
Pas de compétences managériales requises
Activités principales
- Aider à la prise en compte de l’impact des transformations numériques et leur incidence sur les processus internes et les relations de travail
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan Qualité de l’organisation
- Participer à la construction de projets de service
- Participer à la réalisation de diagnostics RH
- Contribuer à la mise en œuvre d’outils d’accompagnement des cadres en matière de conduite du changement
- Proposer aux services des méthodes nouvelles d’organisation du travail et les assister dans leur mise en œuvre
Conditions d’exercice
- Expérience et maturité professionnelles
Fonction Publique
- Conseiller(ère) régional(e) en organisation du travail et conduite du changement en ressources humaines
Savoir-être conceptuel
Savoir-être relationnel
Savoir-Faire
Connaissances professionnelles
Facteurs clés à moyen terme
- Rythme accéléré des réorganisations de services
- Besoin des décideurs de disposer d’une expertise en la matière
- Prise en compte de l’organisation en tant que système à « accompagner »
Impacts sur le métier
- Métier en émergence
- Professionnalisation
- Mise en réseau-métier