Ressources humaines

• Mener la veille sur l’évolution des métiers et des compétences
• Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l’organisation (direction, programme, zone de gouvernance et d’effectifs…)
• Animer et coordonner le plan d’action et ses évolutions
• Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord…)
• Animer et coordonner la contribution des parties prenantes à la démarche de GPRH
• Analyser la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions selon la méthode adaptée à l’administration
• Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de GPRH
• Contribuer à la gestion des plafonds et des schémas d'emplois annuels de l’organisation

• Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

• Chargé(e) de la gestion des emplois et des compétences

• Chargé(e) de développement des emplois et compétences

• Chargé(e) du développement des ressources humaines

• Sens de l'analyse
• Esprit de synthèse
• Sens de l'innovation/Créativité
• Etre rigoureux

• Diagnostiquer
• Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
• Piloter une activité
• Concevoir un outil, un dispositif
• Conseiller une personne, un groupe
• Proposer

• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
• Outils de GRH (SIRH, référentiels…)
• Outils et méthodes en matière de statistiques
• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Techniques de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale

• Tensions sur le marché de l’emploi liées à l’évolution démographique, des qualifications et des métiers
• Contraintes sur les effectifs des services
• Allongement des carrières
• Evolution des missions et des « postures » de l’Etat
• Disparités et déséquilibres territoriaux
• Organisation des bassins locaux d’emploi public

• Développement de la gestion par les compétences
• Renforcement des emplois dédiés à la GPRH

• Métier
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines

• Métier
  • Management des ressources humaines
• Appellation
  • Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
  • Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
  • Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines

• Métier
  • Chargé-e de la gestion des ressources humaines
  • Chargé-e du développement des ressources humaines
  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

• Métier
  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines