Cadre de direction
        
                    
            
                Elaborer les éléments d’aide à la décision des politiques publiques et piloter leur mise en œuvre dans le cadre de son niveau de compétence ; organiser et superviser le fonctionnement régulier et continu de sa structure.
            
        
        
            
                                    
                                Domaine Fonctionnel
            
        
        Management, pilotage et contrôle
            
                                    
                                Statuts
            
        
        - A
- A+
            
                                    
                                Spécialités
            
        
        - Rh, affaires juridiques, finances, comptabilité, sic, communication (ac)
            
                                    
                                Mobilités
            
        
        - Cadre dirigeant
- Cadre dirigeant en établissement public
            
                                    
                                Appellations
            
        
        
            
                                    
                                Activités principales
            
        
        - Assurer une gestion optimisée et prévisionnelle des moyens mis à sa disposition (sd)
- Rendre compte de l’activité aux autorités compétentes
- Anticiper et contrôler la cohérence de l’action administrative ; alerter si nécessaire et proposer les mesures adaptées
- Contribuer à la définition et à l’élaboration de la politique publique, assurer sa mise en œuvre opérationnelle
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines au niveau de l’échelon (sd)
- Mobiliser, animer et manager des équipes de collaborateurs
- Représenter son administration et assurer le dialogue avec les autres instances (autres ministères, collectivités…)
            
                                    
                                Conditions particulières
            
        
        - Détachement sur un emploi fonctionnel
            
                                    
                                Facteurs clés à moyen terme
            
        
        - Tendances d’évolution
- Réorganisation des services de l’état en région (sd)
- Accroissement des responsabilités en raison des mesures de déconcentration (sd)
- Prise en compte croissante de la notion d’efficience de l’action administrative dans un cadre budgétaire de plus en plus contraint
- Intégration de plus en plus forte du concept de service rendu à l’usager et de son contrôle de qualité
            
                                    
                                Compétence comportementale
            
        
        
            
                                    
                                Compétence opérationnelle
            
        
        
            
                                    
                                Connaissance
            
        
        
            
                                RIME
            
        
        - Emplois de référence
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            Emplois types                            - Cadre pédagogique
- Cadre pédagogique
- Cadre d’équipe dirigeante
- Cadre dirigeant d’administration centrale
- Cadre de direction des services centraux
- Cadre chargé(e) de la coordination et du pilotage
- Cadre de direction d’un service territorial
- Cadre d’équipe dirigeante,
- Cadre sectoriel(le)
- Cadre chargé(e) de la coordination et du pilotage
 
            
                                ROME
            
        
        - Métiers