Numérique

Gestion de projet

• Fonction publique d'Etat
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

ERNUM023

• Évaluer la capacité des équipes à travailler de manière agile
• Accompagner les équipes agiles dans le cadrage de leurs activités
• Apporter de l’aide aux équipes à leur demande
• Être dans le « comment » mais pas dans le « quoi » : il aide l’organisation à trouver les pratiques les plus adaptées au contexte (il conseille sur la méthode)
• Aligner l’ensemble des parties prenantes Agiles aux détails de la méthode agile
• Préparer et mettre à jour l’ensemble des formations génériques et détaillées propres à l’environnement agile
• Promouvoir l’utilisation de méthodes agiles
• Contribuer à la construction des équipes agiles (validation des compétences et formation de chaque membre, interne ou externe, pour une fonction spécifique)
• GESTION DU RÉFÉRENTIEL DE PRATIQUES AGILES
• Définit les pratiques et s’assure de leur déploiement
• Les faire évoluer en fonction des retours des équipes et de l’état de l’art
• COACHING ET FORMATION
• Être en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation
• Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation
• Formations génériques, dans un but de sensibilisation
• Formations de niveau expert pour l’ensemble des fonctions de l’équipe agile
• Sensibilise et forme l’ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l’ensemble des formations agiles au sein de l’organisation
• PARTICIPATION A LA CONSTITUTION DES ÉQUIPES ET PROJETS AGILES
• Est force de proposition auprès des membres de l’équipe projet dans sa phase de cadrage
• Participe activement à la phase de cadrage du projet agile pour garantir l’atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier

• Le Coach Agile peut intervenir dans des entités hors DNUM/DSI

• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Diplomatie
• Sens de l'écoute
• Faire preuve de patience

• Guide et soutient les clients dans leur prise de décisions stratégiques
• Conduit et autorise la mise en œuvre d’innovations et d’améliorations destinées à améliorer la compétitivité et l’efficacité
• Evalue les indicateurs de performance et les processus de gestion de la qualité
• Prend en compte ses propres actions et celles des tiers pour s’assurer de l’intégration correcte de l’application
• Remet les acquis en question et joue un rôle de leader stratégique dans l’établissement de concepts révolutionnaires
• Gère et supervise les relations dans l’équipe, planifie et fixe les objectifs de l’équipe et les livrables et documente les résultats
• Informe et forme des individus et des groupes, organise des cours de formation
• Possède une très bonne connaissance du marché de la formation et met en place un mécanisme de d'évaluation de la valeur ajoutée des programmes de formation alternatifs
• Mobilise les connaissances des experts pour fournir une analyse du contexte de l'environnement externe, du marché

• Conception des applications
• Identification des besoins
• Innovation
• Mise en place d’un plan d’activités
• Gestion des projets et du portefeuille de projets
• Développement du personnel
• Amélioration des processus
• Prestation de services de formation
• Gestion de la qualité informatique
• Capacité à travailler de manière transversale

• Emplois de référence
  • Coach interne
• Emplois types
  • Coach interne

• Métiers
  • Personnel technique des jeux

• Métiers
  • Assistant-e en ingénierie logicielle

• Métiers
  • Assistant de direction