Justice

Insertion

• Fonction publique d'Etat

ERJUS002

• Organiser et mettre en œuvre de la politique d’insertion et de probation suivant les orientations nationales et interrégionales, après analyse des besoins des personnes placées sous main de Justice
• Participer à l’exécution des décisions de justice et contribuer à la prévention de la récidive et à la réinsertion des personnes placées sous main de Justice
• Élaborer des méthodes d’intervention auprès des personnes placées sous main de justice
• Analyser les besoins des personnes placées sous main de justice
• Définir le projet et les principes d’organisation du service
• Piloter, organiser et faire fonctionner les services de son ressort
• Décliner le projet de service, les objectifs, les résultats attendus et concevoir des outils de planification et des modalités de contrôle
• Développer un réseau partenarial
• Représenter l’administration pénitentiaire auprès des partenaires et autorités, notamment judiciaires
• Évaluer la performance
• Planifier les besoins budgétaires, préparer les arbitrages et l’exécution budgétaire
• Gérer les ressources humaines du service

• Exercice de l'emploi en milieu ouvert et/ou fermé (établissements pénitentiaires)
• Sujétion spéciale liée au statut particulier des personnels pénitentiaires
• Contraintes horaires liées aux amplitudes d’ouverture du service, en adéquation avec le fonctionnement des services judiciaires
• Éventuelles astreintes
• Relation accrue avec l’autorité judiciaire
• Responsabilité accrue de la fonction (articles 725 du Code de procédure pénale et 432-5 et 432-6 du Code pénal)
• Déplacements professionnels possibles en fonction des différents lieux d'intervention
• Obligation de mobilité

• Évolution des politiques publiques et pénales en lien avec le cadre d’intervention du SPIP
• Diversification des modalités d’exécution des peines et des programmes de prise en charge
• Évolution des caractéristiques de la population placée sous main de justice
• Évolution du cadre réglementaire lié à la gestion des ressources humaines et à la prévention des risques professionnels
• Évolution des pratiques managériales

• Être réactif
• Faire preuve de leadership
• Être diplomate
• Être force de proposition
• S'adapter à son environnement
• Avoir des qualités d'analyse et de synthèse
• Être cohésif
• Avoir des qualités d'écoute
• Travailler en autonomie dans le respect des orientations nationales

• Savoir négocier
• Savoir déléguer
• Gérer les situations de crise
• Travailler en collaboration
• Accompagner le changement
• Gestion des ressources humaines
• Savoir arbitrer
• Méthodologie de projet
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures de travail

• Environnement professionnel
• Marchés publics
• Droit de la fonction publique
• Gestion budgétaire et financière
• Droit de l’exécution des peines, en lien avec l'exercice des missions du SPIP
• Management public
• Politiques publiques pénitentiaires
• Droit pénal et procédure pénale, en lien avec l'exercice des missions du SPIP
• Risques psychosociaux et hygiène et sécurité au travail
• Droit syndical et dialogue social
• Principales approches théoriques en criminologie, psychologie (psychopathologies notamment) et sociologie
• Politiques d'insertion et d'accès aux droits
• Cadre d'intervention (déontologie du service public pénitentiaire, politique de service, aspects réglementaires et doctrinaux nationaux et internationaux , politiques publiques et pénales)

• Emplois de référence
  • Directrice/Directeur d'education et d'insertion
• Emplois types
  • Directeur(trice) pénitentiaire d’insertion et de probation
  • Conseiller(ère) d’insertion et de probation

• Métiers
  • Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

• Métiers
  • Responsable de l'orientation et de l'insertion professionnelle

• Métiers
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines