Ressources Humaines

Conseil et accompagnement

• Fonction publique d'Etat
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

ERGRH007

• Faciliter l’accès des personnels aux dispositifs à l’accompagnement
• Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels en favorisant l’expression de leurs demandes
• Elaborer une stratégie réalisable d’évolution professionnelle des personnels et formaliser un plan d’actions
• Analyser des profils sous l’angle des potentialités des personnes
• Elaborer une stratégie d’évolution professionnelle réalisable et formaliser un plan d’actions
• Réaliser des documents de suivi d’activité d’accompagnement (bilans, notes...) pour valoriser l’impact RH des missions et collecter des données pour produire des indicateurs réglementaires
• Constituer des viviers de compétences à partir des entretiens professionnels
• Contribuer au processus de recrutement
• Apporter un appui stratégique aux services dans le domaine des ressources humaines
• Constituer et animer un réseau de partenaires internes et externes
• Communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels et aiguiller les agents vers un outil et/ou un professionnel pertinent dans le cadre de son projet
• Assurer une veille sur le domaine RH et l’évolution des métiers
• Contribuer à la réalisation de processus collectifs de recrutement et de mobilité (revues des cadres…)
• Apporter une expertise sur les métiers, les emplois et les compétences

• Allongement de la vie professionnelle
• Accroissement de la mobilité fonctionnelle
• Intégration de la dimension inter-versant dans les parcours professionnels
• Territorialisation des parcours

• Gestion des âges de la vie et accompagnement des 2ndes parties de carrière
• Personnalisation des réponses
• Professionnalisation de l’analyse des compétences

• Sens relationnel
• Sens de l’initiative
• Capacité d’adaptation
• Capacité de conviction
• Travail en équipe
• Autonomie Sens de la confidentialité
• Ecoute

• Assurer une veille
• Apporter des réponses à des besoins spécifiques
• Accompagner les changements
• Conduire des entretiens
• Établir des relations
• Créer les conditions favorables à un entretien
• Elaborer une proposition / une stratégie d’accompagnement
• Analyser une situation / un parcours professionnel
• Animer un réseau / une communauté

• Connaître son environnement professionnel
• Connaissance des principaux schémas cognitifs
• Techniques d’analyse de parcours professionnels et de faisabilité des projets
• Organisation et métiers de la fonction publique
• Techniques de questionnement
• Connaissance des règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...)
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement, de formation, de régime indemnitaire et des acteurs mobilisables pour accompagner les agents
• Connaissance des caractéristiques de l’emploi local et des structures publiques du bassin d’emploi

• Emplois de référence
  • Conseillere/Conseiller en evolution professionnelle
• Emplois types
  • Conseiller(ère) mobilité carrière
  • Responsable du conseil en mobilité et carrière
  • Conseiller(ère) en mobilité et carrière

• Métiers
  • Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

• Métiers
  • Chargé-e d'orientation et d'insertion professionnelle

• Métiers
  • Conseiller en mobilité et carrières