Ressources Humaines

Pilotage

• Fonction publique d'Etat
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

ERGRH017

• Recueillir des données de référence concernant les agents, les agréger, les fiabiliser et les analyser
• Rédiger des rapports sur des indices clés en matière de gestion des ressources humaines
• Aider à la décision (conseil, production d’outils d’aide à la décision, simulations, chiffrage des options pour la mise en œuvre des politiques RH)
• Fournir les données et analyses nécessaires à la définition de toutes les politiques RH de la structure et à l’appui aux services connexes (budgétaires, dialogue social, etc.)
• Produire ou assister la production des rapports et déclarations obligatoires de la structure (dont Rapport Sociaux Uniques)

• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Rigueur
• Force de proposition
• Sens de la discrétion et de la confidentialité

• Utiliser les outils bureautiques
• Créer des tableaux de suivi / reporting
• Mettre en place des process/requêtes automatiques
• onnées
• Gérer des outils d’analyses pour les décideurs internes
• Assurer une veille technologique des nouveaux outils visant à l’améliorer l’analyse des données
• Produire des analyses métiers et de recommandations aux managers

• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Outils et langages actuels de la gestion des données : Excel, SAS, SQL, VBA, ACCES ou R
• Connaissances RH générales : statut de la fonction publique, positions administratives, confidentialité des types de données
• Référentiel Général de la Protection des Données

• Emplois de référence
  • Gestionnaire des ressources humaines
• Emplois types
  • Analyste de données

• Métiers
  • Assistanat en ressources humaines

• Métiers
  • Ingénieur-e biologiste en analyse de données

• Métiers
  • Gestionnaire des ressources humaines