Chargee/Charge de mediation et de prevention des conflits
        
                    
            
                Intervenir, en qualité de conciliateur, dans la prévention et le règlement de situations conflictuelles entre le citoyen et les institutions ou dans les litiges entre les agents et l’administration en matière de ressources humaines en vue de prévenir les contentieux.
            
        
        
            
                                    
                                Domaine Fonctionnel
            
        
        Affaires juridiques
            
                                    
                                
                                                                            Compétences managériales éventuellement requises
                                                                            
                                
            
        
        
                                                                            Compétences managériales éventuellement requises
                                                                            
                                
            
            
                                    
                                Activités principales
            
        
        - Diffuser les bonnes pratiques
- Aider au règlement des litiges et réclamations ainsi qu’à la réparation des situations inéquitables
- Examiner les saisines, aider et assister les citoyens et les agents dans leurs relations avec les institutions et l’administration
- Participer à la défense des droits et libertés des citoyens et des individus le cas échéant
- Animer un réseau de délégués territoriaux le cas échéant
- Proposer aux institutions et à l’administration des pistes d’amélioration en formulant des préconisations et des réformes
- Expliquer les décisions des institutions ou de l’administration et les avis du médiateur
            
                                    
                                Conditions d’exercice
            
        
        - Respect des principes déontologiques du métier (neutralité, indépendance, confidentialité)
            
                                    
                                Intérieur
            
        
        - Médiateur interne
            
                                    
                                Savoir-être relationnel
            
        
        
            
                                    
                                Savoir-Faire
            
        
        
            
                                    
                                Connaissances professionnelles
            
        
        
            
                                    
                                Facteurs clés à moyen terme
            
        
        - Développement de la médiation comme moyen d’intervention de l’État pour améliorer sa relation avec les usagers et les agents
            
                                    
                                Impacts sur le métier
            
        
        - Densification du réseau des délégués du médiateur
            
                                REME
            
        
        
            
                                ROME
            
        
        - Métier
- Appellation