Coordonnateur paye
Animer et coordonner un réseau de gestion de paye en assurant l’expertise et le suivi réglementaire et technique des opérations, en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs.
Domaine Fonctionnel
Gestion budgétaire, financière et comptable
Statuts
- A
- A+
Mobilités
- Responsable sectoriel
- Cadre dirigeant des services déconcentrés
- Gestionnaire rh
- Cadre de direction des établissements d’esr
Appellations
Activités principales
- Jouer un rôle de formateur, animer un réseau de formation
- Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye)
- Coordonner la gestion des titres de perception émis en cas d’indus sur rémunération
- Participer au déploiement du contrôle interne comptable dans le domaine de la paye
- Assurer l’expertise et le suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales
- Effectuer un travail de prévision et de suivi de la masse salariale des budgets académiques
- Mettre en œuvre des procédures et règles en vue de la coordination des équipes de paye en matière réglementaire
- Assurer la médiation entre les interlocuteurs internes et externes (académies, établissements, trésoreries générales)
Conditions particulières
- Contrainte des calendriers de la paye
Facteurs clés à moyen terme
- Tendances d’évolution
- Refonte globale de la chaîne « gestion administrative paye » : mise en place de l’outil sihren et du système d’information de l’opérateur national de paye
- Disparition des trésoreries générales pour la partie paye
Compétence comportementale
Compétence opérationnelle
- Animer un réseau / un groupe
- Appliquer les règles financières
- Construire et faire vivre un dispositif de contrôle
- Assurer la maîtrise d’ouvrage
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Transmettre des
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
Connaissance
- Animer un réseau / un groupe
- Appliquer les règles financières
- Construire et faire vivre un dispositif de contrôle
- Assurer la maîtrise d’ouvrage
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Transmettre des
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
RIME
- Emplois de référence
- Emplois types
ROME
- Métiers