Ressources Humaines

Pilotage

• Fonction publique d'Etat
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

ERGRH020

• Concevoir et mettre en œuvre les politiques internes en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et d’égalité professionnelle notamment entre les femmes et les hommes
• Réaliser un état des lieux et une analyse des risques de la situation de la structure sur ces politiques, dont les résultats permettront de développer une politique pertinente au sein de l’organisation et pris en compte dans les plans d’action
• Elaborer des plans d’action concertés avec les services et les organisations syndicales, participer à la déclinaison des plans d’action, proposer des objectifs, des indicateurs et un calendrier, évaluer les actions mises en place, leur suivi et leurs résultats
• Assurer une veille sur l’évolution des exigences légales et réglementaires en lien avec la politique visée
• Animer un réseau en interne de référents égalité et mixité professionnelle et/ou de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité
• Participer à la mise en place des dispositifs de formation qui visent la mise en œuvre effective de la politique au quotidien dans la structure, notamment ceux favorisant un management inclusif
• Participer à la communication interne relative à la politique de la diversité en associant étroitement la direction de la communication, contribuer à l’appropriation par les agents de cette politique aux moments clés de leur parcours professionnel
• Participer aux réunions interministérielles relative à la politique de la diversité et d’égalité professionnelle
• Suivre la démarche de labellisation Diversité et Egalité Professionnelle, si elle a été obtenue par la structure, et préparer les audits qui seront menés par l’AFNOR
• Suivre la mise en place d’un dispositif d’écoute et de signalement des discriminations. Etre entre autres, le récipiendaires du bilan des saisines qui est réalisé en précisant la nature des signalements, le traitement et les suites données aux saisines relevant de discrimination et veiller à son partage avec les organisations syndicales
• Proposer des démarches et actions innovantes pour développer ces politiques

• Sens relationnel
• Esprit d’analyse
• Capacité d’analyse, prise d’initiative et sens du rendre compte
• Force de conviction et de proposition
• Initiative, créativité

• Diagnostiquer une situation professionnelle
• Définir une politique et mettre en place un plan d’action
• Gérer des partenariats avec des associations
• Pratique du dialogue social

• Connaissances générales relatives aux acteurs et aux processus de la gestion des ressources humaines
• Connaissance des textes législatifs et réglementaires relatifs aux discriminations et à l’égalité professionnelle
• Connaissance des politiques des orientations et de l’actualité de la politique de la diversité, ainsi que des dispositifs, des procédures et des acteurs
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la structure, ainsi que les acteurs RH
• Connaissance des partenaires et des réseaux externes de la politique de la diversité

• Emplois de référence
  • Responsable des ressources humaines
• Emplois types
  • Responsable des questions de diversité, santé et sécurité au travail
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines

• Métiers
  • Management des ressources humaines

• Métiers
  • Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

• Métiers
  • Responsable qualité