Ressources Humaines

Conseil et accompagnement

• Fonction publique d'Etat
• Fonction publique territoriale
• Fonction publique hospitalière

ERGRH013

• Analyse les demandes d’accompagnement individuelles ou collectives
• Détermine les modalités d’accompagnement adaptées aux attentes du coaché et du commanditaire
• Contractualise sur l’offre de prestation de coaching
• Définit conjointement les objectifs
• Définit la stratégie et le plan d’action à mettre en œuvre
• Conduit les séances de coaching en utilisant les techniques de coaching et de communication adaptées
• Élabore le bilan du coaching et finalise le processus d’accompagnement
• Propose des interventions innovantes d’accompagnement tenant compte de l’évolution des organisations ou de l’émergence de nouveaux besoins
• Contribue aux projets d’évolution des pratiques managériales et des politiques RH
• Assure une veille sur les méthodes et les outils de l’accompagnement professionnel

• Préalable obligatoire : Etre certifiée coach professionnel auprès d’un organisme dont la formation est reconnue au référentiel national des formations professionnelles

• Mise en œuvre d’une gestion par les compétences entrainant une diversification des parcours professionnels et la valorisation de viviers de potentiels
• Prévention accrue des risques psycho-sociaux
• Gestion des âges de la vie et 2nde partie de carrière

• Métier en émergence
• Articulation avec le CMC

• Sens de l’analyse
• Autonomie
• Pédagogie
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Discrétion professionnelle
• Déontologie

• Conduire un entretien
• Réaliser un diagnostic, une analyse
• Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en œuvre
• Ecouter
• Etablir une relation de confiance
• Savoir identifier et réévaluer les stratégies d’intervention
• Conseiller, accompagner

• Statut de la fonction publique
• Connaître l’organisation de la fonction ressources humaines
• Compréhension des enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
• Psychologie et psycho-dynamisme du travail, sociologie des organisations
• Concepts et outils de coaching
• Connaître les procédures et méthodes propres au champ d’intervention

• Emplois de référence
  • Coach interne
• Emplois types
  • Coach interne

• Métiers
  • Sportif professionnel

• Métiers
  • Assistant-e en ingénierie de formation continue

• Métiers
  • Assistant de formation