Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
Le/La chargé(e) du pilotage de la masse salariale pilote la répartition et le suivi prévisionnel des emplois, gère la masse salariale en lien avec les services des ressources humaines.
- Informations générales
- Conditions d'exercice
- Tendances d'évolution
- Connaissances
- Autres référentiels
Domaine Fonctionnel
Gestion budgétaire et financière
Famille Professionnelle
Expertise
Versants
- Fonction publique d'Etat
- Fonction publique territoriale
- Fonction publique hospitalière
Pas de compétences managériales requises
Pas de compétences managériales requises
Code CSP
ERGBF014
Activités principales
- Déterminer la masse salariale et le plafond d’emplois dans le cadre de l’élaboration du budget ; en assurer le suivi
- Centraliser et exploiter les données relatives aux situations d’effectifs et aux flux des personnels
- Préparer les dialogues de gestion avec les services déconcentrés et les services à compétence nationale
- Répartir le plafond d’emplois autorisé entre les différents services, et en assurer le suivi mensuel
- Préparer le plan annuel de recrutement en lien avec les bureaux chargés des ressources humaines
- Contribuer à l’élaboration du budget des rémunérations et charges sociales
- Réaliser des études statistiques sur les effectifs et la masse salariale pour contribuer aux travaux de préparation et d’exécution du budget
Conditions d’exercice
- Pics d’activité saisonniers
Facteurs clés à moyen terme
- Evolution règlementaire liée à des chantiers stratégiques
- Vieillissement de la population, évolution démographique des agents de l’État
- Programmation budgétaire pluriannuelle
Savoir-être
Savoir-Faire
- Travailler en équipe
- Planifier
- Analyser un besoin
- Maîtriser les application(s) informatique(s) spécifique(s) : SIRH RH, SI ORG et/ou SI Financier (CHORUS)
- Exploiter une information/une donnée
- Synthétiser des informations, des données, un document, Outils bureautiques
- Animation de réseaux
- Conseiller un décideur
- Evaluer les prévisions de dépenses dont les impacts des évolutions infra-annuelles des politiques RH
Connaissances professionnelles
- Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel
- Notions de mathématiques et statistiques
- Principes et règlementation applicables en matière de ressources humaines
- Système d’information RH et financier (CHORUS)
- Règles, processus et outils budgétaires et comptables
- Notions relatives à la paye des agents publics
- Gestion des effectifs
RIME
- Emplois de référence
- Emplois types