Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
        
                    
            
                Le/La chargé(e) du pilotage de la masse salariale pilote la répartition et le suivi prévisionnel des emplois, gère la masse salariale en lien avec les services des ressources humaines.
            
        
        - Informations générales
- Conditions d'exercice
- Tendances d'évolution
- Connaissances
- Autres référentiels
            
                                    
                                Domaine Fonctionnel
            
        
        Gestion budgétaire et financière
            
                                    
                                Famille Professionnelle
            
        
        Expertise
            
                                    
                                Versants
            
        
        - Fonction publique d'Etat
- Fonction publique territoriale
- Fonction publique hospitalière
            
                                    
                                
                                                                                    Pas de compétences managériales requises
                                                                                                                        
            
        
        
                                                                                    Pas de compétences managériales requises
                                                                                                                        
            
            
                                    
                                Code CSP
            
        
        ERGBF014
            
                                    
                                Activités principales
            
        
        - Déterminer la masse salariale et le plafond d’emplois dans le cadre de l’élaboration du budget ; en assurer le suivi
- Centraliser et exploiter les données relatives aux situations d’effectifs et aux flux des personnels
- Préparer les dialogues de gestion avec les services déconcentrés et les services à compétence nationale
- Répartir le plafond d’emplois autorisé entre les différents services, et en assurer le suivi mensuel
- Préparer le plan annuel de recrutement en lien avec les bureaux chargés des ressources humaines
- Contribuer à l’élaboration du budget des rémunérations et charges sociales
- Réaliser des études statistiques sur les effectifs et la masse salariale pour contribuer aux travaux de préparation et d’exécution du budget
            
                                    
                                Conditions d’exercice
            
        
        - Pics d’activité saisonniers
            
                                    
                                Facteurs clés à moyen terme
            
        
        - Evolution règlementaire liée à des chantiers stratégiques
- Vieillissement de la population, évolution démographique des agents de l’État
- Programmation budgétaire pluriannuelle
            
                                    
                                Savoir-être
            
        
        
            
                                    
                                Savoir-Faire
            
        
        - Travailler en équipe
- Planifier
- Analyser un besoin
- Maîtriser les application(s) informatique(s) spécifique(s) : SIRH RH, SI ORG et/ou SI Financier (CHORUS)
- Exploiter une information/une donnée
- Synthétiser des informations, des données, un document, Outils bureautiques
- Animation de réseaux
- Conseiller un décideur
- Evaluer les prévisions de dépenses dont les impacts des évolutions infra-annuelles des politiques RH
            
                                    
                                Connaissances professionnelles
            
        
        - Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel
- Notions de mathématiques et statistiques
- Principes et règlementation applicables en matière de ressources humaines
- Système d’information RH et financier (CHORUS)
- Règles, processus et outils budgétaires et comptables
- Notions relatives à la paye des agents publics
- Gestion des effectifs
            
                                RIME
            
        
        - Emplois de référence
- Emplois types